资质的场地停放，费用自理；如造成责任车辆丢失、设施被盗、火灾均由责任人负责赔偿；责任期内，对交通事故实行内保制，责任人应每月向公司足额缴纳交通事故内 ，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该 ...

停车资质的场地停放，费用自理；如造成责任车辆丢失、设施被盗、火灾均由责任人负责赔偿；责任期内，对交通事故实行内保制，责任人应每月向某司足额缴纳交通事故 ，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该 ...

，不予支持。由于原告未为被告办理失业保险，造成被告失业保险损失，原告对此应负责赔偿。故对被告要求原告支付失业保险赔偿金x元（2008年重庆市綦江县人民政府的 条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、 ...

被告违反劳动保障法律法规、政策而使被告应得的社会保障权利受到损害的事实未予审查，没有裁决追究被告对原告应承担的赔偿责任，原告不服该裁决，请求法院判决：1、依法 百三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《 ...

、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清，证据 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职 ...

不是邓某某的过错，邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓某某的损失，华某该付全部责任。基于上述理由，邓某某的 手续，但未能提供相应证据证明，对此本院不予采信，故华某不需向邓某某支付解除合同的经济补偿金。邓某某要求华某支付包括加班工资、经济补偿金共x。5元没有事实依据 ...

厂未能提供有效证据证实存在法定的或约定的可以解除劳动合同的情形，应视为艺华厂无正当理由于2005年1月22日解除与何某某的劳动合同关系，艺华厂应根据 履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 何某某主张其在艺华厂 ...

在办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即x元给单位 法院也是根据被告先提出解除劳动合同的事实而作出裁决的，故被告认为收回房屋的条件不成就的抗辩意见不成立，不予采纳。至于购房款的扣退问题，原、被告在诉讼 ...

劳动能力，被告不应承担原告的第三、四项诉讼请求要求的赔偿责任；4、对于原告所要求的精神损害赔偿，根据最高人民法院的解释，原告起诉内容不属于精神 原被告身份； 2、中国农业银行四川省分行营业部《关于同意甘某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于 ...

条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。 选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于被上诉人在二审答辩时提出要求上诉人支付护理费及住伙食补助问题。 ...