条规定的“工伤致残为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位”，是以保护职工利益的角度为出发点，防止用人单位滥用权利损害职工权益，该条限制劳动合同解除权的 、解除原告长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司与被告陈某甲所签订的劳动合同，终止双方劳动关系； 二、原告长沙定邦贸易有限公司在本判决生效之日起三日内 ...

再审的基本原则。上诉人的工资没有拖欠，都在正常发放。根据2003年10月29日，被上诉人与上诉人签订的解除劳动合同协议约定内容，上诉人已明确放弃要求被上诉人支付任何费用的权利。由于上诉人的工伤认定是在2004年完成，应当适用《企业职工工伤保险试行办法》。依据《企业职工 ...

由被告负担。6、原告在与被告协议解除劳动合同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为原告 劳动合同协议书》；2、《麦某某解除劳动合同经济补偿金的计算方法》；3、被告转账凭证。 经审理查明:原告原为被告单位职工。1984年11月14日，原告受 ...

日，原告佛山市顺德区X镇华盈彩印厂招用被告余某某为印刷机学徒工，双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加社会保险。2004年9月11日上午7时左右， 工伤治疗补助金的抗辩事由系其与被上诉人尚未解除劳动关系。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇：……(二 ...

条第一款的规定，“…七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤 情况紧急，上诉人冉某某没有带身份证。本院认为，上述证据真实、来源合法，与本案具有关联性，予以采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另 ...

5575.54元。原告属于因工受伤，应依照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿x.97元的请求，不予支持。被告 ，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残 ...

为工伤，故其依法享有的伤残补助费待遇应依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定由被告给付一次性伤残补助金。被告未给予其伤残补助金待遇时，应在 不能成立，依法不予支持。原告根据其伤残等级，要求被告给付伤残补助金后，双方解除劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性 ...

日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月均2540元。七里山煤矿与黎某在承包合同中约定由 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有当事人的陈述、企业法人营业执照、工某、 ...

。 3、解除合同证明书1份，证明第三人伍XX于1987年9月26日与邵新煤矿解除劳动合同的事实。 4、梁平县人民医院放射科报告单1份，证明第三人伍XX经梁平县 工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”规定，原告邵新煤化公司某出了第三人伍XX在原邵新煤矿工作期间和解除劳动合同时未患职业病的 ...

的广汉市亿达胶合板加工厂的工人。2009年7月17日15时10分许，黄某与工友一起在厂内躲雨时，因木制楼板突然断裂，原告黄某因此摔伤。原告黄 ：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度 ...