。因此，对于吴某主张的加班费，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民 春利 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 其要求财产保险靖州支公司因未签订书面无固定期限劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条 ...

某戊未取得总公司的授权，无权决定职工工资的意见。依据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第四条规定：“劳动合某法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合某；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合某” ...

解除劳动合同通知书》一份，该通知书载明：因曾XX于2009年1月20日离开用工单位后，未到万友公司报到，旷工至今。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ，因与事实不符，本院不予采纳。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条， ...

八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议 也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 ...

共和国劳动仲裁调解法》第某十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第某条、《 拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 ...

合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自 ...

。冯××系2008年4月30日入职××公司。××公司在冯××入职后未与其签订书面劳动合同,应向冯××支付11个月的双倍工资中未支付部分共计x元(2400元/月 》第七条、第十条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事 ...

，任某某到金水湾大酒店工作，双方虽曾签订过书面劳动合同，但合同期满后，并未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用工单位自 湾大酒店应按该标准支付。关于计算期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应从2008年2月 ...

，李某某到金水湾大酒店工作，双方虽曾签订过书面劳动合同，但合同期满后，并未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用工单位自 湾大酒店应按该标准支付。关于计算期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应从2008年2月 ...