10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为491元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的月均工资为492元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为502元。2005年12月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

其2008年6月份工资，从其提交的证据中并未能证明其在6月份在被告处上班，故对原告该诉讼请求本院不予与支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ： 一、被告资兴市X镇煤矿于本判决生效后十日内支付给原告2008年5月份工资3000元； 二、被告资兴市X镇煤矿于本判决生效后十日内支付原告刘某某赔偿金 ...

公司与本案的处理结果有利害关系，被告亦没有其他证据证实雁星公司支付300元工资是垫付行为，后来接替被告肖某某爆破工作的许某某，在仲裁程序和法庭审理 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号 ...

若干问题的意见》第39条的规定精神，双方解除劳动合同后，原告可不支付给被告经济补偿金、依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项之规定，原审 已要求被上诉人支付一个月的工资给上诉人，故上诉人再要求其它补偿没有事实和法律依据。综上所述，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1996年的月工资标准是520元，1997年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1997年的月工资标准是490元，1998年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1995年的月工资标准是390元，1996年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1995年的月工资标准是420元，1996年的月工资标准 ...