的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 李某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 李某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 孔某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 郝某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 崔某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 崔某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数182人,经 曹某某与济源市烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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依法组成合议庭,于2009年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人牛某某的委托代理人谢厚学,被上诉人徐州市贾汪区水利局委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已 双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工,此类情况属历史遗留问题,在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题, ...
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管理系金额拨款的事业单位,黄某南属该所临时雇佣的装载机驾驶员,未与该所签订事业用工劳动合同,属临时用工性质。黄某南在履行公务中死亡,不属工伤认定范围。三 系全额拨款的事业单位,且黄某南是我所临时聘用的临时工,我所尚未与黄某南签订劳动合同。而《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例 ...
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州市汽车运输货二分公司继续干临时工,1992年7月,原告按照汝政字(1992)X号《汝州市全面选改计划外用工工作实施意见的通知》的有关规定,同意将被告选 被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称,被告不属本单位职工,没有签订劳动合同和应追加二运公司为被告理由不足,不予支持。庭审中被告要求原告为其交纳养老 ...
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