充分证据证明，其主张无事实依据，法院不予采信。按照双方订立的劳动合同补充协议的约定，朱某某不能完成补充协议规定的任务，就自愿放弃要求新昶虹公司支付2008 昶虹公司称，朱某某自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱某某共旷工七天。 二审期间， ...

某某公司收取原告押金10,000元（人民币，下同）。工作期间，原告加班加点，但某某公司未支付加班工资，亦未支付2008年8月28日至2008年11月18日期间 的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，2007年8月14日，原告与某某公司签订了一份期限为2007年4月1 ...

女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX，上海上证律师事务所 原告无权要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以 ...

了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求 ...

某某不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除劳动合同。 2009年3月11日，某某公司书面通知某某，要求其2009年3月13日下午3点 年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时某某为 ...

关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 信。结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1 ...

到解除劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动合 四钢厂补偿的x元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不能 ...

解除劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动 四钢厂补偿的7800元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不 ...

到解除劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动合 四钢厂补偿的x元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不能 ...

解除劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动 四钢厂补偿的4800元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不 ...