实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 止。2009年8月6日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

受伤后离开公司。原审法院认为，原告就其与＊＊公司之间的关系未能提供书面的劳动合同或者协议，且毋＊＊为洛阳＊＊高级技工学校在校学生，其到＊＊公司实习是 已支付了200元，尚欠1030元未付，故请求二审法院撤销原判，确认我和＊＊公司存在劳动关系，支付尚欠的1030元工资及承担本案诉讼费用。 ＊＊公司答辩称 ...

，用人单位也是水务局，郭清云等人与淮阳水务局形成了劳动关系，与淮阳县水利工程公司未形成劳动关系。该院判决，由淮阳水务局补发拖欠的工资及以后的工资。 第四项内容，原水利局工程队1986年6月在编人员退休后享有退休人员待遇，该协议对双方具有约束力。水务局虽向叶某某每月发放生活费200元，但与应发退休工资 ...

代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 ...

4、为原告补缴2002年12月至2004年9月的社会保险费。 被告某公司辩称，原告的劳动关系不在被告处，且原告的请求超过了仲裁时效，故不同意原告的 ）。 本院认为，原告于2007年10月24日与上海某劳务咨询服务部签订劳务协议、建立劳动关系，上海某劳务咨询服务部并为原告办理了招工手续，故对原告称因杨劳 ...