和承担。 佛山市南海区人民法院一审认为：黄岐分站与李某某买卖混凝土的行为没有违反法律强制性规定，应为有效。李某某欠该站货款（略）元的事实清楚，证据充分。因 双方的交易习惯确实存在收据与支票时间不一致的情况和恒耀公司员工梁锐波的证言，强行认定恒耀公司于2000年11月22日、29日开出的收据实际上是收取 ...

澳柯玛公司设立于1999年5月和在广告中进行宣传，澳柯玛公司员工证实包含单项便携式电能表检定装置在内的销售为52万元，以及思达高科注册商标的商誉损失程度， 赔偿500万元，判决仅支持其30万元的请求，但又判令澳柯玛公司承担全部诉讼费用违背法律规定。请求二审法院撤销原判，改判驳回思达高科的诉讼请求。思达 ...

本案调查取证费用5000元；3、二被告承担本案诉讼费用。 两被告共同答辩称：1、法律规定的商业秘密不包括销售渠道；2、虽然原告与被告周某在《劳动合同》中 澳特环保技术有限公司工作，并于同年6月辞职后到被告生华研究所工作。 第X组：被告生华研究所与石某县华为建筑公司签订的《产品供销合同书》，证明该合同不 ...

）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办 并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起诉讼未超过法律规定的时效，对xx公司的该项上诉理由本院不予采信。 综上，本院认为田xx和xx ...

元，5月份领取工资660元。2011年5月12日，被告因家中有事辞职。2011年6月30日，被告向银川市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 元÷21.75天×12天×200%），以上合计6083元，被告主张4443元不违法法律规定，法院予以支持。原告主张被告赔偿失职造成的损失3000元，因原告的 ...

由豪佳商行承担。 豪佳商行在一审中辩称，颜xx系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳 盛世恒隆公司，豪佳商行只是代北京盛世恒隆公司行使管理职责，但并未举示证据予以证明，故一审法院根据事实和法律规定确认颜xx和豪佳商行之间存在劳动关系并无不当 ...

固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和诉讼，法院2009年 ，本院不予支持。董某请求南航河南分公司为其办理企业年金的转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 南航河南分公司请求董某返还其代缴的社会保险金7449.74 ...

航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，被告提出辞职，要求解除 股份有限公司河南分公司，实际用工单位也是中国南方航空股份有限公司河南分公司，依据上述法律规定，中国南方航空股份有限公司河南分公司有义务为陈某办理相关档案转移手续， ...

支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取 公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法 ...

进行了审理。 以上事实，有当事人陈某、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该公司出具的陈某工资证明、城固县劳动争议仲裁委员会裁决书在案佐证。 本院认为， 某、工伤等基本的社会保险。但原告陕西华盛兴勇商贸有限公司作为用人单位，无视法律规定，从2010年7月后不与劳动者陈某签订劳动用工合同，在招用陈某 ...