某某未予补办。 2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续 社会保险费770元）； 五、被告龚某某于本判决生效之日起十日内将个人承担的社会保险费770元交予原告北京某某有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

国之间未签订任何相关协议，因此，李某国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时，被上诉人提供的《工资发放表》系伪造，其提供的欠薪证明也是 协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动 ...

上午原告安排被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受 元。 审理中，原告称每月3,000元系由老板个人发放，与原告无关。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、考勤表、工资清单、浦劳仲（2010）办字 ...

检查确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7月31日终止，是否怀孕将直接影响劳动合同 建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告应为原告补缴2009年4月至8月期间的城镇社会保险费差额1040.2元（其中原告个人应缴社会 ...

三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险 从业人员综合保险。后原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动 ...

，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原 社会保险费32,478.4元（其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定 ...

年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原、被告签订了为期一年的 补缴社会保险费33,064元（其中包括个人应缴社会保险费6,884.60元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、核算函 ...

，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； 6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在为被告交纳社保； 7、 2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年3月1 ...

有限公司辩称：2007年7月16日，原告与绿佳集团签订劳动合同，任绿佳集团技术总监、企管部经理和被告的总经理。原告的工资已由绿佳集团给付。合同 支持。 2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2010年1月18日，原告出具证明，“ ...

元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19. 劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司 ...