保障厅关于规范性文件清理结果的通告即湘人社通字[2010]X号、湖南省规范性文件管理办法，证明上述第3份、第4份文件均合法某效。 上述证据复印件经与 十条的规定，可以直接作为定案依据。2008年8月30日，第三人衡阳某经贸有限公司靖州矿业分公司为原告阳某等公司职工向被告靖州苗族侗族自治县工伤保险管理局 ...

代理。 被告湖南某某混凝土有限公司，住所地（略）。 法定代表人沈某，该公司董事长。 委托代理人熊某某，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地 住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意 ...

被告提出工伤认定申请，并提供了身份证复印件、新邵正骨医院的诊断证明、原告在工商行政管理部门的企业登记资料、劳动关某证明材料（2010年6、7月份工资发放表）、 依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定作出邵工伤认字[2011]X号工伤认定决定，认定第三人唐某在2010年8月24日上午7点40分左右 ...

，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王某应享受的停工留薪期为12个月。停工留薪期间原工资福利待遇不变，因此A公司应支付 。 上述事实，有北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2008]第####号裁决书、《工伤证》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、北京市高级人民法院（2008）高民申 ...

。漯河市劳动争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为原告支付给被告2010年3月至 年9月6日下发决定，因肖某经公司通知而未到公司报到，根据公司管理规定，解除肖某与公司的劳动关系。之后公司没有支付给肖某一次性伤残补助金，一次性 ...

查明：蒋XX于2009年3月25日进入建工集团公司承建的重庆普什机械有限责任公司倒班楼和食堂工程项目部从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋 法律依据，不予支持。关于原告停工留薪期待遇，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定原告伤情左尺桡骨及尺骨茎突闭合性骨折的停工 ...

劳动鉴定委员会最终鉴定为伤残六级，无护理依赖。原告XX公司应当根据《工伤保险条例》的有关规定向被告罗XX履行支付工伤保险待遇的相关义务。审理中，原、被告双方对 .13元； （三）对于超过停工留薪期期限的生活津贴：根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动 ...

用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。第十九条还规定了社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某 自行协商工作休息时间，完全独立履行承揽合同，交付工作成果，并没有某受上诉人的管理和调度。3、上诉人出具的工地执行经理张智慧关于贾富青的工作时的 ...

支付张某乙住院期间停工留薪期工资1299.6元。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》所规定的停工留薪期时间，张某乙出院后应享受的停工留薪 与张某乙的劳动关系于2011年8月5日解除。 二、成都市某某装饰有限责任公司重庆分公司支付张某乙医疗费x.93元、住院伙食补助费336元、交通费200元； 三、 ...

，蚌埠五建公司为吴某支付了全部医疗费。2007年9月20日，工地管理人员为吴某办理了出院手续，并将吴某带至工地工人住宿处休息养伤。吴某于2007年9 事实均无异议，本院予以确认。 本案争议的焦点为：一、安徽五建公司是否应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向吴某支付费用二、如应支付，原审 ...