之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四 ...

，之后公司没有出具任何规定让续签，多次反映续签合同问题，但公司一直没有解决，原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工 增加申报表；4、郑州住房公积金汇款变更清册；5、中国人寿保险公司人身意外伤害保险单；6、郑州市职工社会保险关系停保登记表；7、郑州市X镇职工基本医疗保险参保 ...

：原告在我公司与丹东合资前和合资后，均不属我公司职工，因此，我公司没有义务给原告补办养老保险档案和交纳费用。 原告为支持其诉讼请求，提供了：1、原告 年已成立的吉星，那么制动器厂又如2004年合资，相互矛盾，万向公司承接原告股权，应对员工社会保险承接原组前的相应义务，不负除万向对成立前职工权益的义务。 ...

签订劳动合同，太平保险洛阳支公司也始终没有给翟XX缴纳养老金。此款应由太平保险洛阳支公司连同翟XX本人部分一并向社会保险结构缴纳。因原告以被告翟XX未 被上诉人工资x.11元是错误的，因为上诉人没有拖欠被上诉人工资。2006年8月，被上诉人翟XX被聘用为本公司员工，经过长期考察，对被上诉人翟XX赋予了 ...

。2008年1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。 ，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给 ...

字（2008）X号《关于对员工尹某甲除名决定》文件。原告又于2009年6月6日变更诉讼请求，将该诉请第3项变更为被告为原告办理社会保险手续，并缴纳1989年6月 交到哪了不清楚，与厂里没有任何关系。对证据1、4、5均无异议。 被告提供的证据1、新乡县人民政府会议纪要一份；2、金灯公司文件一份；3、职工 ...

了原告的仲裁请求。另查明，洛轴集团公司《关于重组改制中职工分流安置实施方案》中“关于劳动关系和社会保险关系的处理”一项中规定：“1、对从洛轴公司分流 更应给予上述补助，因此，原告王ｘｘ的该项请求，也应予以支持。由于被告LYC公司没有在与原告解除劳动合同后及时支付经济补偿金，应对该补偿金自解除劳动之日起 ...

2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的社会保险关系也由康瑞德现代某司转入世纪飞虹公司。 2005年8月10日，协和洛克中心与世纪飞虹 属于二审程序中的新证据。另外，在证据形式上，证据2、3均形成于境外，但没有办理公证认证手续，证据4只是复印件，真实性均无法确认，本院不予采纳。 三、协和洛 ...

常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 否认，本院予以确认。”的表述与实际情况不符，事实上上诉人对于该证据从未予以认可，被上诉人作为原审的原告没有提交能够证明其诉讼请求的确凿证据，一审法院依据一张没有上诉 ...