，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭某某的诉请无任何法律依据；3、原告郭某某要求赔偿各项费用均无事实及 的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求 ...

2008年6月10日，焦作市交通运输（集团）有限公司终止了与原告的劳动合同。原告不服被告终止劳动合同的决定，随向劳动仲裁部门申请仲裁。2008年8月5日， 所作出的裁决并无不妥，应予维持。现郭某某称焦运公司应予上诉人签订无固定期限的劳动合同以及应赔偿工资损失的理由不足，本院依法不予支持。故依照《中华 ...

住所地：汝州市汝南工业区汝南大道。 法定代表人付某某，男，系该公司总经理。 委托代理人随某某，男，系河南神鹰（略）事务所（略）。 原告 2010）汝民初字第X号民事调解书，原、被告双方已自愿终止劳动合同；被告天瑞集团铸造有限公司自愿一次性赔偿原告张某某医疗费、伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金 ...

单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告升环公司承担 年到现在，从未向上诉人发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在被上诉人恒天重工 ...

劳动仲裁，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店对戴×书面公开致歉，消除影响，并给予精神赔偿费5000元；3 劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《 ...

奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作 ...

关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。2009年7月原告申请延安市 各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及法律规定。 被告联通公司向法庭提交了以下证据： 第一组： 1、2007年 ...

原审查明事实相同。 本院经审查认为，2000年12月7日，玻璃制品公司与楚某某终止了劳动合同，并向楚某某发放1204元补偿金。楚某某称玻璃制品 仲裁委员会申诉，要求恢复与玻璃制品公司劳动关系，补发工资福利、补缴各项社会保险及赔偿经济损失，郑州市劳动争议仲裁委员会分别以超过劳动仲裁申请时效、未提供与玻璃 ...

管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。2008年7月9日，原告以被告自 人民共和国民法通则》的规定，故原告要求被告按照《中华人民共和国民法通则》的规定赔偿精神损失x元的请求适用法律错误，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法 ...

金公司的货代费用予以确认后却至今拖欠不付，已构成违约，理应承担继续履行及赔偿损失的违约责任。丝金公司为处理涉案纠纷所负担的鉴定费用，系驰洋公司违约所导致 结合《货代暂行规定》要求国际货代企业终止一切挂靠行为的精神以及刘某静的劳动手册和承包经营协议来看，刘某静与丝金公司签订劳动合同，作为丝金公司员工，再 ...