中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同 程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，上诉人顺昌公司虽负有提供劳动者工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录、劳动者填写的用人单位 ...

及其他费用由承包方承担。（4）……。（5）服从总包方组织管理，执行公司规章制度、协调处理好业主、监理等各方面关系，确保关心职工、不拖欠工人工资， 原、被告双方签字。本院对该证据的真实性、客观性无法确认。综上所述，由于原告泰宏公司的诉讼请求缺乏确凿充分的证据予以佐证，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 ...

审核机构申请了一次性伤残补助金，未申请一次性工伤医疗补助金为由，判决由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付，属适用法律有误，本院予以更正。 另外，湘联 足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一 ...

不是经常性的，无需专人进行值班。2010年1月3日，朱某向桃源电力公司提出给付劳动报酬的请求报告，要求按原水电站发放月工资776.80元标准发放工资至 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

条规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内 原判。 二审案件受理费3800元，由陈某负担1000元，河南省华兴钡业有限责任公司负担2800元。 本判决为终审判决。 审判长王某伟 代理审判员赵艳斌 代理审判员 ...

日公开开庭进行了审理。书记员李志球担任记录。原告（反诉被告）云峰公司的特别授权委托代理人邓某某到庭参加诉讼，被告（反诉原告）高某及其委托 )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...

）。 上诉人王某乙因与被上诉人中国电子为华实业发展有限公司（以下简称为华实业公司）保证合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事判决， 要求，为了促成该《还款协议》的签署而接受该保证条款；同时，该保证条款严重显失公平，根据公司法、劳某、公司规章制度等，对员工基本的保护和对公司的 ...

指标内自主经营、自负盈亏；发包方按建设单位所拨付的工程款在扣除公司应收取的税利后，按公司规章制度规定要求拨付给承包人等内容。签约后，承包人即组员施工 目是其单方制作的，真实性无法确定，不能作为定案依据。根据福建省仙游县房地产公司支付给被上诉人的工程款数额、被上诉人已经支付给上诉人的工程款及西F4工程的 ...

了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司门口张贴通告，诋毁被告声誉。被告在原告处就职期间，工作兢兢业业， 繁兴工程”在工程策划、施工单位选择、工程报价、施工单位资历、工程现场管理、公司领导对待工程态度、施工项目资料管理、工程合同履约、工程进度及工程款支付、 ...