向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三 之日，不足1年，按1年计算)。依照佛山市X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三 之日，不足1年，按1年计算)。依照佛山市X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三 之日，不足1年，按1年计算)。依照佛山市X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三 之日，不足1年，按1年计算)。依照佛山市X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津 ...
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年5月徐州市睢宁工商行政管理局为贯彻国务院关于工商行政管理机关与所办市场进行办管脱钩的政策，在睢宁县委、县政府的领导下，一次性将徐州市睢宁工商行政管理局服务 签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关及其公务员，事业单位及相关 ...
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“京劳社工发[2006]X号”《关于转发劳动和社会保障部、人某、民政部、财政部事业单位、民间非盈利组织工作人某工伤有关问题通知》的规定，政策衔接过程中出现了空档 合同于2006年10月31日到期，为此，上诉人某次要求与张某续订聘用合同并到单位工作，均被张某拒绝，无奈上诉人某2007年6月18通知张某 ...
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劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人 。” 10、《工伤某险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的 ...
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争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 的起诉。 王某甲上诉称，人民法院受理案件的范围包括劳动争议及国家机关、事业单位的工勤人员人事争议。上诉人属工勤人员，要求解决工资争议，人民法院应当受理 ...
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原告没有履行服务期约定，仅应承担违约金赔偿责任，即按照《上海市事业单位聘用合同办法》规定及《关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》第十条规定：聘用合同 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的 ...
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以服务期未满要求原告支付违约金。《上海市人事局关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到外地招聘花费了一定的 月1日该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律 ...
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