1月26日，约定月工某为650元。同日原、被告签订一份《补充协议》，该协议第某一条约定：“本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同 以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

对确已超过作出申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告的父亲诉讼的关于房屋买卖协议的案件，并不影响原告就劳动争议主张权利，且房屋买卖协议的民事诉讼和行政诉讼在2008年5月也经某河南省高级人民法院作出结论，原告以此为由诉称没有超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。 ...

月27日填发（上卷73页）； 5、2001年9月12日金寨乡X村委会关于赵某某承包地“屋后棱”更名为“房后头”、面积由1.32亩修正为1.41亩、所涉 纠纷，并直接调整承包地或变更以承包人为当事人双方的承包合同。故其仲裁超越权限，自始不具法律效力。被告就此仲裁提出的抗辩某能成立。被告应将抢占的上述土地 ...

改正意见，如乙方拒不采纳，甲方有权制止乙方的经营活动，撤回学校，终止协议的执行，并追究乙方的责任。乙方的权利义务有：1、乙方负责办理开采经营的有关 扣款x元。 一审法院经审理认为：关于温某丙、赵某、温某丁的诉请是否已超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...

公司收到原告连骏公司“解除合同通知书”后既未提出异议，也未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，故原告连骏公司要求确认该合同已经解除并要求被告贯新公司承担该 年4月5日；二、连骏公司单方违约，终止对双方于2008年元月28日所签订钢管采购协议的履行，针对该份合同所谓之“可得利润”人民币x元的损失 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。原告即 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。原告即 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。原告即 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。原告即 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。原告即 ...