黄某乙离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。黄某乙工作至1998年7月被放假。其中1997年7月、1998年1月至2月拖欠工资数额为300 的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 ...

，其中1997年7月、1998年1月至2月、1999年10月至12月拖欠工资数额为400元。2008年5月14日，狄某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请 锦电公司之间劳动关系一直在延续。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

十二条第三款规定“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行 法律强制性规定，双方签订的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因工程总承包企业违反规定发包、分包给 ...

31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行 仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

。累计至原告退休，共欠发克扣原告工资款x.9元，现原告发现被告克扣工资一事，要求被告补发，被告拒付，原告诉至法院。 被告桐柏县X镇初级中学辩称： 制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业 ...

的合伙人，黄某乙给原告出具的欠条及算账清单视为双方已对原告施工的工程量及拖欠工资的结算和认可，故对此鉴定申请，证据不足，本院不予支持。 原审法院依据《中华 结算时黄某乙叫让利讨价还价中所确定，差额是合理的。“关于X号楼、X号楼资金情况说明”工程量问题，是在原审审理中法庭要求分解的及当时实际情况计算的大 ...

无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日至11月5日期间拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日 十五条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一、驳回 ...

月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障 ...

21日，郑州市经济委员会作出郑经信访（2008）X号文“关于郑州电缆（集团）股份有限公司职工李某某反映工资问题的查处报告”，该报告载明调查情况为：1、关于李 职工预支过500元生活费，因此，在支付拖欠李某某的工资时，将预支的500元生活费扣除后，实际应支付拖欠工资为980元。2007年郑缆集团厂区土地 ...

工资标准自2005年11月起每月为480元。 2006年11月9日，颜某某因时集卫生院拖欠工资，向新沂市人民法院提起诉讼，要求时集卫生院按中级工的工资 的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订 ...