是原告的月度加班费。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书、关于赵某升 庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决如下：一、被告河南省粮食购销公司支付自1995 保险费，根据相关规定河南省粮食购销公司应当为梁某某补交相应的社会保险费。4、关于加班费，梁某某的诉请并未超出诉讼时效，河南省粮食购销公司应当支付上诉人的加班费 ...

12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， ；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告杨 ...

12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， ；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...

12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， ；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告魏 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除 单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题 ...

已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费70元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 计算工作时间，此计算方法无法律、法规的依据，也不符合合同约定，应当认定为违反劳动法的行为。关于李某甲在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体 ...

某x辩解称：请x某x等人已经了解他们未与原公司签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的其他骨干、干部都有的福利。 原审被告人x某 多为民事违法行为，通常也是援引反不正当竞争法、合同法、侵权行为法、公司法、，劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的市场秩序， ...

均确认在2001年至2002年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤 ，肖某某请求东亚公司支付年终奖缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令 ...