，万州区劳动鉴定委员会2003年12月25日万劳鉴伤(2003)X号鉴定结论确定被告工伤鉴定等级为六级，2004年8月9日万州区劳动鉴定委员会万劳鉴定(2004)X号 职工工伤保险试行办法》第十七条、《工伤保险条例》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条、第六十三条、第六十四 ...

并作为定案的依据，对原告的该请求不予采纳。依照《广东省社会工伤保险条例》的规定，被告在工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按受伤前 法院予以维持。 经审查，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指 ...

即2004年度顺德地区职工平均工资的60％即978元计算。二、依照《广东省工伤保险条例》第29条之规定：对于五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除 向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资问题。被上诉人在一审期间提交了其工资存折，主张月平均工资 ...

工资为1631.70元不合理，不予采纳。三、有关住院伙食费问题，参照《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出 工资，应相应补偿其经济补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与被上诉人成立劳动合同关系时是约定包吃包住的，上诉 ...

。原告不服，于2006年5月23日向法院提起诉讼。 原审认为，依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 工作原因外出，其外出期间受到伤害的责任只能由其本人承担，并向法庭出示《关于x新车展示活动的通知》和《送货及上门维修服务的管理规定》两份证据。 ...

顺劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书裁决的赔偿项目和赔偿数额符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条， 认可。据此，本院确认上诉人的上诉主张缺乏充分的事实依据，应不予支持。 关于被上诉人停工留薪期的确定问题。根据佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会出具《医疗 ...

按被告月平均工资1682.50元×医疗终结期3个月）。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条的规定，原告须向被告支付一次性 效力之日起10日内支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金6730元、一次性工伤医疗补助金1682.50元予被告郑某某。二、原告佛山市南海区新南方陶瓷有限公司应 ...

混淆了两种不同的民事行为，此应当适用民法通则第五十九条及适用最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第七十三条的规定按上述 人在被上诉人处上班仅一天就发生此事故的这一特殊情况，参照《广东省社会工伤保险条例》二十四条规定“原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的， ...

9980.64元(1247.58元/月×8个月)，共计（略）.28元。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十七条第(一)项、第二十九条第(二)项，《广东省社会工伤 向法庭提出延期举证的申请，其在二审期间方提供该证据材料，并不属最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所列的二审程序中新的证据的 ...

日至7月11日期间的工资894.5元、一次性残疾补偿金7485.48元、一次性工伤辞退费4990.32元。原告有异议提起诉讼，要求不用支付上述的费用。被告对 提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条之规定，本院不予审查。参照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条之 ...