正常工作日加班时间为190.5小时，休息日加班时间为100。5小时，而鞋业公司只支付曹某某每个星期天8小时的加班费12元。证人魏某某、李某某证实曹某某的工资 请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥，本院依法予以维持。 其次，关于曹某某的工资是否已包含加班工资的问题。鞋业公司上诉认为曹 ...

个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的工资问题，由于上诉人未提供有关的工资支付凭证及被上诉人月度完成生产量等证据材料，故上诉人应按照《设计部04 工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人有权随时通知上诉人解除 ...

二审法院：撤销原判；改判上诉人佛山市禅城区德红运输部向上诉人冉某某支付一次性伤残补助金6366元、一次性工伤医疗补助金1591.5元、一次性伤残就业补助金6366元 ，本院不予支持。 其次，关于工资标准及各项工伤待遇问题。从上诉人佛山市禅城区德红运输部提供的工薪表来看，其向上诉人冉某某支付的工资由标准 ...

的工资为1168.50元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款150元，实际仍欠工资为418。50元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资计算 是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须 ...

为819.80元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款110元后，实际仍欠工资为109。80元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资 规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须 ...

是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须 案件的依据”的规定；并且被上诉人对罚款的真实性予以否认，故本院对上诉人要求在工资中扣除被上诉人罚款的主张不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判 ...

为1075.40元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款110元后，实际仍欠工资为365。40元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资 规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须 ...

，由佛山市三裕宠物金属制品有限公司员工何某华护理，并按何某华的工资支付其每日40元的护理费。事故时原告何某某驾驶的粤E·x号摩托车的 其应承担不利后果，故本院认定被上诉人何某某存在误工费损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入 ...

福昌公司的《收款收据》13份和统计表一份。证据25、合伙企业福昌公司的《工资支付表》9份。证据26、韶关市中级人民法院2003年4月13日证据保全的照片两张。 届满后孙某甲和广叶织造公司不可能占有原告在合伙企业中的财产。四、关于合伙企业的清算问题。合伙期限届满后，孙某甲、第三人钟某某都主动提出过对合伙 ...

单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付一次性工伤医疗补助金，五级计发十个月本人工资。有关双方主要争议的问题，一、停工留薪期的起止时间问题， 仲裁后不服，诉至法院，现又上诉，对上诉人要求赔偿16万多元，是没有事实和法律根据的。二、关于工资认定。上诉人的工资是按件计酬按月发放工资，2 ...