按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济 ，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且 ...

按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济 ，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回刘某某的诉讼请求。 笼统的认定上诉人超过仲裁时效与事实不符。(二)原审适用法律错误。原审引用的最高院司法解释第三条的适用必须具备前提条件，即仲裁不予受理的理由必须是当事人的 ...

某某。 上诉人福建省闽南建筑工某有限公司（以下简称“闽南建筑公司”）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号民事 用工某体资格的发包方承担用工某体责任。但是，并非是单独按此项规定即可确认劳动关系，在这个通知以及最高法院的司法解释中，也有明确规定，确定事实劳动 ...

权限为特别授权代理。 原告吴某与被告常德市安达运输有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，原告吴某于2012年2月3日向本院提起诉讼。本院 诉讼证据的若干规定》第二条及其他有关司法解释之规定，判决如下： 一、被告常德市安达运输有限公司支付原告吴某解除劳动关系后的经济补偿金17250元和另行支付未 ...

人申请再审称，荥阳烟草公司不能提供席某等申请人收到或终止劳动关系书面通知的证据，依据最高人民法院有关司法解释的规定，劳动者主张某丁利之日为劳动争议 提起仲裁确已超过法律规定的申请仲裁期限，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定判决驳回其诉讼请求并无不当。2009年4月 ...

XX号。 上诉人长沙XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人周XX劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院（以下简称原审法院）（XXXX）X 岗位、工作内容、发放工资为主要特征的事实劳动关系。2、司法解释的效力要高于部门规定，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定来裁决本案，不能适用上述最高院的该司法解释。四、劳动仲裁委裁决适当。但该仲裁裁决书对答辩人的赔偿数额较低，现我已 后王某甲提起反诉。诉讼中，双方均无向本院提交新证据。 上述事实，有郏县劳动争议仲裁委员会郏劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书及双方陈述在卷证实，且经 ...

，本会不予支持。本案经调解未达成一致意见，2009年2月3日温县劳动争议仲裁委员会作出裁决，结果为：驳回申请人刘某某的仲裁申请。该裁决书送达后， (2009)温民初字第X号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...

经济补偿金（据实计算）。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人中集南阳公司上诉称：1、上诉人与朱某某等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经 。因此，原审法院依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及最高人民法院的司法解释规定，认定劳动服务公司不具备法人资格，由开办单位即中集南阳公司承担民事责任 ...