《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度 月1日至2011年5月15日工资的经济补偿金2097元。5、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。6、请求被告支付原告2010年12月到2011年5月 ...

该公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第 ，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上， ...

。2007年1月1日，中国XX通信集团重庆公司与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，中国XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其 直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人冉某之间的劳动关系”。冉某在收悉我司发出的通知后，既未到服务单位报到 ...

一、（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动关系手续，并依法支付经济补偿金。 证15、被告李某丁在改制前12个月（ .03元、8969.45元。 证16、2005年3月30日，建机实业公司工资集体协议工作双方协商代表名单一份（复印件）。载明：李某丁系该建机实业公司的 ...

共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二、解除劳动合同协议书是方庄矿欺骗上诉人签订 ，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中表示，其 ...

共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二、解除劳动合同协议书是方庄矿欺骗上诉人签订 ，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中表示，其 ...

认为：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即《关于对 交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班，双方自动解除劳动关系。秦某在签订协议后，就离开了工作岗位；没有向针织厂交纳费用，约定的期满后 ...

的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X 与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为 ...

该协议非自己真实意愿，故陈某主张的被迫解除劳动关系的主张不予支持。 其次，协议第二条“企业给职工一定的经济补偿，如果企业有钱就应该补偿，没有钱就 ，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位 ...

人胡某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年八月三十日作出（2010） 制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山 ...