时，因加班加点，导致虢宝祝突发心脏病死亡，虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系，对其死亡符合认定工伤的情形。 被上诉人魏某某在一审中提交以下事实证据： 1、徐德 如何划分事故单位的复函。证明虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系。 2、劳部发[1996]X号企业职工工伤保险试行办法第8条第4项、第9条的规定。证明虢 ...

的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司在上诉答辩 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应 ...

的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司在上诉答辩 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应 ...

办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人 ...

都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。请求二审法院撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法 ...

工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的，应当首先按照《道路交通事故处理办法》的有关规定处理。若交通事故赔付已包括残疾生活补助费的 某甲病假至2002年6月28日止，胜浩公司在李某甲病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李某甲解除合同经济补偿金、 ...

上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人在原审庭审期间陈述时及于2002年6月 上诉人在单方解除了与被上诉人的劳动关系后，并未依法足额向被上诉人给付相应的经济补偿金，原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定判令上诉人 ...

的小厂，根本没有一次性支付伤残抚恤金的条件，我厂同意仲裁裁决意见即双方维持劳动关系，由被告按月支付原告的伤残抚恤金。 经法庭调查，双方当事人对以下 被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048元的75％即786元的标准计算比较合理。对此合议庭认为：《浙江省企业职工工伤保险实施办法》是根据劳动部《企业 ...

的小厂，根本没有一次性支付伤残抚恤金的条件，我厂同意仲裁裁决意见即双方维持劳动关系，由被告按月支付原告的伤残抚恤金。 经法庭调查，双方当事人对以下 被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048元的75％即786元的标准计算比较合理。对此合议庭认为：《浙江省企业职工工伤保险实施办法》是根据劳动部《企业 ...

劳动关系并补缴相关费用，仲裁委于2003年1月22日裁决维持双方的劳动关系并由原告补缴2002年11月至2003年1月的社会保险费及补发工资。原告不服仲裁， 合同上下文的内容一致性及法律的相关规定，予以采信。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第(五)项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人 ...