而直接导致的人身损害；张聪本人也是罗某某雇请的雇员，他们是平等主体之间的运输承揽关系，陈某应向肇事方主张权利，不足部分才能向雇主罗某某要求赔偿；且陈某 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告陈某作为被告罗某某的雇员，在从事生产劳动过程中，因被告罗某某不注意安全，安排人货混装，造成摔伤致残的事故，作为 ...

窗户的加工、安装工程以每平方米130元的价格交付给被告张某某完成，被告祝某某与被告张某某已形成了承揽关系，被告祝某某为定作人，被告张某某为承揽人，事故 但原告不予认可，被告张某某也不能提供证据证实与原告系合伙关系，本案应该认定被告张某某与原告系雇佣关系，被告张某某系雇主，原告系雇工。对原告的损失，被告 ...

3日，因盖房上预制板，吴XX便打电话通知赵XX，经双方协商，吴XX支付赵XX劳动报酬150元，赵XX负责将预制板吊到房顶。后赵XX用车上配备的三相动力线接在 承建的房屋吊板，吴XX支付赵XX报酬，双方已形成加工承揽关系。四原告诉称吴XX与赵XX系雇佣关系，因与事实不符，原审法院不予采信。原告诉称赵XX ...

元；被告承担本案的诉讼费。 被告易某辩称，一、原、被告之间是业务承揽关系，双方是平等主体，不是从属关系，原告受伤与被告无关，请求依法驳回原告的诉讼请求；二、如果原告认为与被告是雇佣关系，那么原、被告之间是劳动争议纠纷，劳动仲裁是原告起诉的前置条件，原告必须首先提起劳动仲裁，不服劳动 ...

和常某是朋友关系，到公司（即北京互邦电气工程有限公司）后是雇佣关系……赵某甲与常某具体合作时间不清楚……我是互邦公司的人，常某是互邦公司的人，我觉得（ 12月30日给付了赵某甲1万元,进而体现出该收益是由常某利用租赁的场所及设备承揽的业务而获得的利润后的分配。一审中赵某甲只能证明其在2008年8月5日 ...

3、戴某甲的挖土机作业操作证，证明资质；4、挖土机作业时间记录单，证明劳动报酬为计时工资；5、照片，证明原告方阻止施工。6、工程施工承包合同书，证明甲方宁乡县新城 ，根据本案的实际情况，刘某某与戴某乙、戴某甲之间存在的是雇佣与被雇佣的法律关系，戴某甲作为雇员，除非有证据其对该事故有故意或重大过失，否则 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。现被上诉人对医疗费责任的承担是没有异议 诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案中，上诉人主张在其与被上诉人之间发生的承揽关系过程中，曾与被上诉人就其雇工受伤的医疗费垫付问题达成协议，并已实际 ...

、后期治疗费、精神抚慰金共计x元。 被告靳X辩称，原、被告系承包关系，不是雇佣关系，原告在独立生产过程中受伤，被告对原告的损失不应承担赔偿责任。被告 为原告等人提供住宿，原告等人仅向被告提供劳务，故双方之间的关系不符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬 ...

．９７元人民币。２、海南中远汇丽家庭装饰有限公司三亚分公司与施某某为劳动雇佣关系。３、海南中远汇丽家庭装饰有限公司三亚分公司与三亚昌达房地产开发有限公司 采纳；２、海南中远汇丽家庭装饰有限公司三亚分公司与施某某为工程承揽关系非雇用关系，其要求海南中远汇丽家庭装饰有限公司三亚分公司承担连带赔偿责任的上诉 ...