原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点, 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 ...

原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点, 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 ...

原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点, 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 ...

变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式的规定，同时双方当事人签订的该协议书并不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效的民事法律行为。原告唐某以 是上诉人唐某与被上诉人中国电信张家界市分公司签订的《离岗休养协议》是否违背上诉人唐某的意愿，是否违反法律、法规，无效的问题。上诉人唐某因病不能 ...

，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容还涉及国外雇主（在本案中即指关岛 影响。就此，环球公某提交了关岛巨石公某对此事的书面说明材料，尹某某对环球公某提交的该证据的形式效力提出异议并否认关岛巨石公某在说明材料中所陈述 ...

，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容还涉及国外雇主（在本案中即指关 的影响。就此，环球公某提交了关岛巨石公某对此事的书面说明材料，左某某对环球公某提交的该证据的形式效力提出异议并否认关岛巨石公某在说明材料中所陈述 ...

四条第一项规定的情况。第三人的意外伤害能否认定为工伤，另一前提条件是是否“因履行工作职责”。第三入作为随车装卸工，其随车装卸的工作职责与专职驾驶员 陈某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级以上 ...

原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点, 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 ...

四条第一项规定的情况。第三人的意外伤害能否认定为工伤，另一前提条件是是否“因履行工作职责”。第三入作为随车装卸工，其随车装卸的工作职责与专职驾驶员 陈某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级以上 ...

焦点在于正明扬所、林某签订的[2005]佛正明扬非字第X号《民事委托代理合同》是否成立生效。《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“采用合同书形式订立合同， 届满前7天提出申请证人出庭作证，而不能以书面形式作出。5、不存在证据8提及的调查活动。6、罗文忠没有履行合同义务，其跟上诉人只见过两次面、通过 ...