年1月至12月的生活费3120元（即260元×12个月），终止劳动合同经济补偿金1918.75元（1918.75×1个月）以及额外经济补偿金959.38元 城市居民最低生活保障标准。关于养老保险是否存在中断问题，庭审中查明，被上诉人已为上诉人缴纳养老保险金至双方合同解除。上诉人也未提供被上诉人未缴纳的 ...

证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌 工作的情况后，在2008年11月、12月向被告提出该问题，要求被告与其他单位终止劳动关系，但被告没有改正。并且被告在其他单位工作造成其晚间精神 ...

中华人民共和国劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计 合同的决定系有效民事行为。关于黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一 ...

事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除问题，因被上诉人于1987年到上诉人处工作后直到2001年，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。在2001年上诉人辞退被上诉人时也未按法定程序进行，并且卧龙区劳动争议仲裁委员会已仲裁双方至今仍存在劳动关系，故 ...

性，应当合并审理……”的规定，确认本案原、被告劳动关系是否存在是本案其它诉讼请求是否成立的关键因素，与本案诉争具的劳动争议有不可分性，故对原告新增的 ，原告亦无证据证明与站车服务公司之间有劳动合同关系或事实劳动关系。因此，原告要求确认其与综合分公司存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。原告要求由综合 ...

，应当合并审理……”的规定，确认本案原、被告劳动关系是否存在是本案其它诉讼请求是否成立的关键因素，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，故对原告新增的此项 ，原告亦无证据证明与站车服务公司之间有劳动合同关系或事实劳动关系。因此，原告要求确认其与综合分公司存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。原告要求由综合 ...

进行劳动能力复查鉴定。 孙某某答辩称：旷工事实不存在；解除劳动合同不合法；贝格耐火材料公司应该支付被上诉人生活费、经济补助金等一审判决的各项费用；一审中贝格 焦点是：1、贝格耐火材料公司2008年9月15日的解除劳动合同是否合法有效；2、贝格耐火材料公司是否应支付孙某某各项费用。 对本案争议焦点，贝格 ...

劳动关系手续的请求，不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾某某请求被告亚X集团赔偿其 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理 ...

辩主张，本案的争议焦点是：李某甲与被上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，由用人单位支付报酬所形成的一种劳动法律 一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为，在事实上认可了双方劳动关系的解除。在双方当事人之间已不再存在劳动关系的前提下， ...

加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明市政 及理由均不能成立，且没有事实和法律依据。我公司与王某某签订的劳动合同存在无效的情形。 针对昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司的上诉，王某某答 ...