辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 审理 ，内容不违反法律强制性规定，应认定合法有效，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、原告某传媒公司是否按被告某地产公司的指示处理委托 ...
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，医药费由王某甲支付。由于工地工作的特殊性以及原告在该工地工作不满一个月，被告还未与原告签订劳动合同，未缴纳各项社会保险，但原告认为与被告存在事实劳动关系 日王某甲给马某乙x元现金，关于工程 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告承建宁波市X区X年度农业综合开发土地治理项目瞻 ...
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某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有 某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故覃某要求合诚房地产公司支付其2006年 ...
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收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方签订的物业服务合同系双方的真实意思表示，系有效的民事行为。合同 到被告处工作，被告方负责人指派曹XX拆卸车牌过程中造成曹XX受伤的后果，是否超出了服务合同约定的服务范围，原告对被告支付给曹XX的医疗费等费用是否 ...
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医疗费7500元及生活费1000元，共计8500元。原告双星砖厂与被告李某未签订书面劳动合同，也未给被告李某缴纳工伤保险费。另查明被告李某无机动三轮车的 和劳动社会保障局作出的具体行政行为，该具体行政行为在未被依法撤销前合法有效，因此本院对该工伤认定决定书在民事诉讼中的民事证据效力依法应当予以确认。因 ...
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劳动合同履行地明确，涉及的三个用人单位住所地人民法院依法均有管辖权，且芙蓉区人民法院审理更有利于劳动者维权。故请求依法撤销一审管辖裁定，指令芙蓉区人民法院继续 ，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否成立属实体审查内容，一审法院在审查管辖异议阶段，以原告未向其提供有效证据证明劳动关系成立为由，裁定本案移送 ...
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劳动合同履行地明确，涉及的三个用人单位住所地人民法院依法均有管辖权，且芙蓉区人民法院审理更有利于劳动者维权。故请求依法撤销一审管辖裁定，指令芙蓉区人民法院继续 ，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否成立属实体审查内容，一审法院在审查管辖异议阶段，以原告未向其提供有效证据证明劳动关系成立为由，裁定本案移送 ...
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劳动合同履行地明确，涉及的三个用人单位住所地人民法院依法均有管辖权，且芙蓉区人民法院审理更有利于劳动者维权。故请求依法撤销一审管辖裁定，指令芙蓉区人民法院继续 ，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否成立属实体审查内容，一审法院在审查管辖异议阶段，以原告未向其提供有效证据证明劳动关系成立为由，裁定本案移送 ...
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为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍工资，裁决支付加班费同样缺乏事实 让刘某乙等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下 ...
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10月上海XXX公司（以下简称XXX公司）发更名通知给XXX公司，之后XXX公司继续还款，这个款项是延续下来的，XXX公司在更名之后事实上对此债务是认可的 材料，证明XXX系独立法人，住所地为上海市XXX。4、XXX、XXX的劳动合同，证明XXX、XXX在XXX公司的工作期间自2007年11月起，正式 ...
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