的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X 若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。在上述两 ...
//www.110.com/panli/panli_56297.html-了解详情
纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X ，其中属于在法定节假日加班的有21天，在休息日加班389.5天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班的， ...
//www.110.com/panli/panli_56294.html-了解详情
的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X 若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。在上述两 ...
//www.110.com/panli/panli_56291.html-了解详情
的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X 若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。在上述两 ...
//www.110.com/panli/panli_56277.html-了解详情
基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对温某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而温某某提起仲裁申请之时是温某某维护自己权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html-了解详情
基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对崔某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而崔某某提起仲裁申请之时是崔某某维护自己权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html-了解详情
基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对郭某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而郭某某提起仲裁申请之时是郭某某维护自己权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42985.html-了解详情
基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对罗某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而罗某某提起仲裁申请之时是罗某某维护自己权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42984.html-了解详情
基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对余某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而余某某提起仲裁申请之时是余某某维护自己权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html-了解详情
基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对陆某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而陆某某提起仲裁申请之时是陆某某维护自己权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42982.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务