，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面 人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人每天的工作基本上不超过劳动部门核定的11个小时，上诉人上述说法明显是歪曲客观事实。其次， ...

扣除4万元的余额x.95元的利息。2010年7月31日，被告因劳动合同到期未续签而终止劳动合同关系。但经我公司催要，被告未及时某付拖欠货款及利息。故 该责任书第二条批发部配置及管理第3款库存规定：公司调拨商品4万元作为周转库存，不计利息。超出4万元部分由门市负担利息；库存超出6万元，停止发货，限期压到 ...

每月支付租赁费6,000元。协议期限届满后，双方又二次续签汽车租赁协议，至2008年2月29日，双方终止租赁关系。被告于2008年2月28日出具《欠款证明》 被上海某照相机有限公司任命为被告的厂长。被告对此质证认为，仅有职务任免通知没有劳动合同，不能确认徐俭曾为被告的厂长，退一步讲，即使徐俭的职务可以 ...

1月2日至2010年12月31日。2010年12月30日被告以原告拒不与其续签劳动合同为由作出终止劳动合同通知，从2010年12月30日起单方终止了 质证，当事人双方对证据的真实性均无异议，本院予以确认。 本院认为，依照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者要求用人单位支付经济赔偿金，其前提是用人 ...

号证据，认为原告没有口头通知被告上班；对X号证据，被告认可收到过上班通知，但不愿意回原告单位上班。 被告刘某甲辨称，原、被告于2006年7月31日 履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原、被告于2006年7月31日签订的劳动协议期满后，双方在未续签劳动合同的情况下，被告继续在 ...

上诉人在2009年12月31日劳动合同期限届满终止后，在两被上诉人承诺工作岗位及待遇不变的情况下，跟两被上诉人续签了2010年1月1日到 分公司赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...

代理人王某甲，该公司员工，特别授权代理。 原告管某某诉被告奇瑞汽车河南有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月17日立案受理，依法由审判员孙丽平独 续签新劳动合同时，被告不但不续签合同，反而在未书面通知原告的情况下，终止了原告的劳动关系。原告多次向被告领导反映并要求纠正企业的错误做法，被告虽答应 ...

合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。 ...

1日未足额缴纳的各项社会保险。 泛太公司在一审法院答辩称：不同意马某的诉讼请求。在双方劳动合同到期前后，我公司分别于2009年12月1日、2月 ，该委经审理，决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：马某 ...

小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉 ，但原告在合同终止时也未提出异议要求续签，并且办理了失业登记。原告已认可了被告终止劳动关系的行为。因此答辩人不存在违法终止劳动关系的情况当然 ...