工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作 ，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事 ...

。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系，则原告 费用在20,000元至50,000元之间的，培训结束后服务18－24个月的，赔偿费用比例为40％；培训费用在5,000元至20,000元之间的，培训结束后 ...

被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司应 休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...

郭某某，董事长。 委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。 上诉人梁某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 自理；梁某某受托所购木材，未经材道公司允许不能售于他人，否则每立方赔偿材道公司2,000元；梁某某在云南一切开销自理，每月应以书面形式向材 ...

的120倍计算违约金。前述违约金不足以弥补甲方所受损失的，甲方有权依法追诉乙方的赔偿责任，触犯刑律的，依法追究刑事责任。2008年3月15日，彭某某以身体 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...

：一、一审法院依据佛山地区上年度职工月平均工资1630元/月计算上诉人的工伤赔偿属认定事实不清，适用法律错误。上诉人作为被上诉人的放水主管，平均每月工资为 》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金， ...

上诉人范某甲因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X 至发放之日起暂计至2005年11月30日，迟发50天，赔偿损失4468×1%×50=2324元；7、判令被上诉人补发2005年8月工资(暂按2005年 ...

、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议处理等进行了约定。合同签订后到1997年12月 电力管理总公司胜电党发(2001)X号文件决定，聘任原告为被告电力管理总公司企管合同科副科长(正科)。2003年6月11日，山东省高院作出(2002)鲁刑监字 ...

”因此，李某乙以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持 规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理。原审法院 ...

规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业整顿 法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司， ...