不足以证明其主张，本院不予支持。 原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定的《违反劳动纪律条例》按自动离职处理，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 被告已领取的，原告还应向被告支付工资x元。《劳动合同法》规定：用人单位违反法律规定解除或者终止合同的，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 业限制的违约金交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格 ...

缴纳了养老、工伤和失业保险。原告陈某某因挪用公款，经局长会议决定解除陈某某的劳动合同，但未书面通知陈某某本人。2000年11月，原告陈某某被重新 、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险费用。 本院认为，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人郭某某、吴某某在劳动 ...

协议为由拒绝支付被告100,000元。2010年5月19日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决原告应支付被告奖励金余额100,000元。原告不服 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即 ...

月-12月工资947.30元、拖欠其2010年1月-2月工资2132元为由向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理作出（2010）区劳裁字第X号 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理 ...

，该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ ，也未允许上诉人进行申辩；二、本案没有超过仲裁时效。被上诉人从未将解除或者终止劳动关系书面通知送达上诉人，一审凭上诉人于2009年7月通过非正常渠道 ...

案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院 地不明确”的理由，本院认为肖某是否还在上班，这是劳动合同双方当事人在劳动合同履行、劳动合同解除或终止过程中产生的争议，并不能依此而认定劳动 ...

代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。 原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张某 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

，现改为郑州高新区公办小学，隶属于郑州高新区管委会教育局。 原审认定：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条：“用人单位自用工之日起 ...

-7月的考勤表4张。 11、其局2009年7月16日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 12、本院2010年12月29日作出的（2010）济 劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合某的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日 ...