级法院责任认定错误。三、两级法院判决时适用法律条款不当。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,应属无过错归责原则。四、两审对本人 德夯公司对外承接吊装业务后部分交由申请再审人宿某甲施工，双方形成比较固定的劳动合同关系。宿某甲代表公司施工，具体施工任务由公司安排，现场施工听从公司指挥， ...

、误工，损失严重，中国水利水电第六工程局却拒绝给予原告的损失进行相应的赔偿。2009年10月26日，原告的人员全部撤出施工现场，并告知中国水利水电 中导致被告的受伤，被告虽然没有同中国水利水电第六工程局有限公司官地施工局订立劳动合同，但其作为实际用工主体应当承担相应的法律责任,作为受益人的二滩水电开发 ...

申请人自2004年4月至2009年6月25日存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合某经济赔偿x元；以上款项被申请人在本裁决书发生法律效力 中级人民法院。 审判员刘玉红 二0一O年十一月二十三日 代理书记员孟娜 附相关法律条款： 《中华人民共和国合某法》第八条依法成立的合某，对当事人具有 ...

，登记车主为阜阳市旺达物流有限公司，在太平洋财险阜阳中心支公司购买保险。现要求四被告赔偿原告医疗费、误某、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等各项经济损失x.8元。 被告谢某 某丙炳生前被舒某县铁甲防腐工程有限公司福炼项目部聘为门卫，签有五年劳动合同，权某丙炳为此长期生活在城镇，七原告要求权某丙炳的死亡赔偿金 ...

元。 被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某 ...

在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据 成立至2009年3月28日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资1650元。原告于2009年4月29日向重庆市 ...

某某店工某期间的工某。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同。 2009年11月18日，原告向双桥区劳动争议 ...

在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日向重庆市 ...

在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资870元。原告于2009年4月29日向重庆市 ...

在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资720元。原告于2009年4月29日向重庆市 ...