176元；8、原告于2006年11月10日向焦作市安全监督站写的报告一份，以此证明原告已认可与被告存在劳动关系；9、焦作市统计局证明两份，以此证明2007年、 2日，河南四建焦作嘉园新城项目经理部与河南华强工程劳务有限公司签订建设工程劳务分包合同，双方约定，焦作嘉园新城1、2、4、X号楼的门窗、水电等 ...

原、被告一致确认原告在每月月底支付被告上月全月工资；原告表示接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一项仲裁裁决，同意为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费； 月22日申请辞职，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同。然而，被告未能就此主张提供相应的证据 ...

、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改 公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7,200元， ...

许可，不得放任何人员进入防范范围；六、凡不履行义务或在各级文明卫生、安全检查、领导和监督机构参观考查中发现问题，或者被参观游览人员举报者，一经核实， 二审查明事实与原审认定事实相一致。 本院认为，赵某某与安阳市博物馆双方未签订过劳动合同，赵某某也同意不要求享受保险、福利等待遇，原审认定当事人之间是劳务 ...

到位，临时用工按四班三运转每班设置负责人一名，负责本班人员安全与劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位 伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所 ...

考勤管理；莆银[2002]240通知系信用社机构管辖调整，与原、被告双方是否存在劳动关系无关；闽农信[2007]540通知证实被告支付给原告的报酬是手续费；录音 有明显区别。在保护义务上，劳动合同关系中的劳动力使用单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件，防止出现伤亡事故、职业危害。 ...

日起进原告上海某物流有限公司工作，担任机动车驾驶员职位，双方签订一份一年期的劳动合同。2009年6月11日，原、被告双方签订起始日期为2009年6月 结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理规定从中每月扣除500元用于缴纳遵守安全法规保证金，该保证金累计缴纳总额达10,000元即停止缴纳。”原告按此规定 ...

归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程 消验字（2006）第124号《建筑工程消防验收意见书》，认为凯洲二期工程符合消防安全要求，验收合格。2006年10月8日，宁波市规划局向凯洲大酒店出具（2006）（ ...

，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

律师。 委托代理人庞某某，北京市某某律师事务所律师。 原告潘某诉被告某某航空有限公司劳动合同纠纷一案，于2008年9月19日向本院起诉。本院受理后，依法 。原告于2008年4月21日单方提出辞职申请，未表明辞职理由。被告为了飞行安全考虑，停止了原告的飞行工作，但未同意原告的辞职申请，仍然每月支付原告 ...