董事长。 被告陈某 原告浙江某电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浙江某 工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整， ...

争议在南阳市仲裁委仲裁期间，被告无故将原告除名，解除了双方的劳动关系，但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家规定 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于经济 ...

。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未支付原告2009年1月份的工资。 的经济补偿金，原告主张因被告未按规定缴纳外来从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人 ...

每天为8小时。 另查明，被告2008年4月至2008年8月期间的实发工资分别为：4,205.40元、2,293.50元、1,969.20元、2,410.40元 年4月12日之前与被告订立书面劳动合同。审理中，原告主张在劳动关系存续期间多次通知被告签订劳动合同但因工资问题一直拖延，被告予以否认，而原告对 ...

12月18日经被告人事经理任命兼任劳动纪律监察督导工作一职，并口头约定每月工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前 薪证明。为此，原告诉至法院要求被告支付2008年2月至2008年9月的工资12,000元。 被告某精密模具（上海）有限公司辩称：原告是保安公司派至被告 ...

漯河直属库人事科长。 原告奉某某与被告中央储备粮漯河直属库（以下简称漯河直属库）劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭 就是不兑现，今天说这，明天说那，一拖再拖。2009年7月2日我继续催促解决工资问题，被告大发脾气，说他不当家，还出口伤人，让我滚出去，让保安 ...

职工。 上诉人张某某因与被上诉人无锡市人民防控指挥所管理处（以下简称人防管理处）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决，向 证实，张某某应是2005年11月进入人防管理处工作；对于张某某主张的加班工资问题，因张某某主要从事保洁及门卫值班岗位，并无固定工作时间，工作 ...

双倍工资，因原告自2008年2月至今未提供正常劳动，本院不予支持，关于其工资问题仍应按（2007）鼓民初字第X号判决执行。根据《中华人民共和国劳动 ： 一、撤销开封市公共交通总公司汴公交总字（2008）第X号关于解除刘某某劳动合同关系的决定。 二、本判决书生效后十日内，被告开封市公共交通总公司与原告刘 ...

通知，故对仲裁裁决不服，依法要求法院确认原被告之间仍存在劳动关系，并立即补发原告相应的劳动工资报酬x元。 被告辉县X镇人民政府辩称：原被告之间的劳动 为其提供工作时又遭拒绝，证实被告已明确表示与其解除劳动合同；按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条的规定：因解除或者终止 ...

及学杂费减免申请表，证明原告家庭经济困难。 被告上海ｘ金属制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的签名 人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日 ...