补贴每月225元，合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日， 由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于综合保险费，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未按规定为原告缴纳不当，应予补缴。 ...

31日，约定原告每月工资为3200元。第二份合同为无固定期劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元、总收入为3400元。2009年7月起至同年10月 为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年12月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月 ...

）嘉民一（民）初字第X号 原告梁某某。 被告上海某某实业有限公司。 法定代表人郭某某。 委托代理人王某某，上海志道律师事务所律师。 原告梁某某为与 和管理岗位基本工资1000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的 ...

原告某公司，注册地（略），主要营业地（略）。 法定代表人许某，总经理。 委托代理人张某，上海某律师事务所律师。 被告卢某，女，某年某月某日 双方补签了期限自2008年7月10日至2009年7月8日的劳动合同，该合同约定被告月基本工资1,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与 ...

汉族，住（略）。 被告上海某金属制品有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人邵某，董事长。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告陈某诉被告 劳动关系，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，合同期限自2008年3月18日起。2009年1月起，原告的月基本工资为10,355元。 2009年 ...

年3月10日入职被告处工作，任保安，月薪621元，包括基本工资、津贴等。双方未签订劳动合同。原告入职时，向被告提供了某厂于2004年1月出具 关系，于2005年8月即告终结。原告延迟至2010年7月申请仲裁，显然已经超过法定的申请期限，原告已经丧失通过仲裁或民事诉讼要求被告补缴社会保险费的胜诉权。退言 ...

中，被告提供了下列证据： 1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。 2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。 3、费用 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元,当月发基本工资505.8元,发岗位工资94元;2008年11月,被告发放原告工资1,500元,其中 ...

宋某。 委托代理人刘某，上海志道律师事务所律师。 被告上海某某配件有限公司。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人朱某某，上海市申侨律师事务所律师。 原告宋某 按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的 ...

王某某。 委托代理人刘某，上海志道律师事务所律师。 被告上海某某配件有限公司。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人朱某某，上海市申侨律师事务所律师。 原告王 按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的 ...

李某某。 委托代理人陈某，上海市正大律师事务所律师。 被告上海某某配件有限公司。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人朱某某，上海市申侨律师事务所律师。 原告李 规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的 ...