修及其它附属人员，原则上只能聘用被告人员，所聘人员全部由被告签订劳动用工合同，税金及所聘用人员的养老金、失业保险金、医疗保险金由承包人当月上交给 发放“工作证”或“服务证”等身份证件。现原告要求确认罗娥英生前与被告之间存在事实劳动关系，证据不足，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 ...
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代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人成某某与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） ，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于 ...
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合同，或乙方依据第二十七条(第一款除外)和甲方解除合同的，甲方应按《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关 ，请求裁决胡某某支付违约金x元、培训费x．52元、赔偿金x元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年3月26日作出湘劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书 ...
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耕地（包括马某民的1.8亩地）。 上述事实，有当事人陈述、甘州区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证、张掖市甘州区电力局农电工聘用合同书、电工 这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。故马某民与甘州区电力局签订的临时用工合同属于劳动用工合同，因此双方的纠纷应属于劳动 ...
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。 本院经审理认为，因企业职工下岗引发的补偿纠纷，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理，一审法院对本案的处理是正确的，且适用法律正确。据此，依据 ...
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，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的 查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动 ...
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，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的 查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动 ...
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，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的 查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动 ...
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。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应 ...
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