，不顾被告工作人员劝阻，下船离开被告。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计x元 合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金。因 ...
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实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以上者或累计旷工7 甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的 ...
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义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未 情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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七条的规定支付经济补偿。因仲裁委未按原告的实际收入裁令被告支付原告经济补偿金，故提起诉讼，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55 劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举 ...
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，第三人经营亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第 后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案原、被告 ...
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部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取 相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...
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2月1日至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年 ...
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支付2002年4月至2010年3月休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年 ...
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年5月6日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；5、支付2010年2月1日至2010年3月12日 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不 ...
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6月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年 ...
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