证，且双方对此均予认可，本院予以认定。对2005年11月双方签订书面劳动合同前是否已经暂扣x元，田××表示长沙市××贸易行已在2005年1月至同年 款（三）项的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位 ...

的焦点是：原告与重庆分公司是否存在事实劳动关系被告是否应当承担向原告支付工资和拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止 ...

某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金 上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元、被告某某有限公司承担连带责任的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

主张，归纳本案双方争议的焦点是：原告依被告违反公司规定作出的解除双方劳动合同的决定是否违反法律规定 原告为证明诉讼请求成立当庭递交的证据有：1、神 第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年 ...

，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同 劳动合同文本交给了周某某一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求 ...

日向秦某某送达了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条 。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：被告是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金x元。 原告为支持自己的主张在庭审中提交了下列证据 ...

裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意 未上班，视为接受，根据上述情形，可以认定双方对自2009年8月1日起解除劳动合同已经协商一致。劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 ...

劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 人于2002年12月27日签订的协议证明被上诉人与县汽车站己解除劳动合同是错误的。因为解除劳动关系的协议是被上诉人与县汽车站的事情，应由他们自己 ...

，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 补偿费x元、按规定给原告足额交纳养老保险、失业保险费及医疗保险费x余元的请求是否成立。 原、被告对本院归纳的争议焦点均无异议。 原告向本院递交的证据材料 ...

年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故关某 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...