解除与吴某的劳动关系符合劳动合同约定。故请求法院判令：1.维持北京外企上海公司解除与吴某劳动合同关系的决定；2.无需支付吴某自2009年4月10日起每月 作为其不属严重违纪的理由，本院不予采纳。吴某在仲裁期间已在其他单位就业，并由其他单位支付报酬，吴某与北京外企上海公司的劳动关系实际上也不可能恢复，故 ...

于2006年11月7日进被告单位工作，2007年11月起，被告以非正规就业性质为其缴纳社会保险。被告未支付加班工资、支付解除劳动合同经济补偿金等，故其 江银居室保洁服务社”签订了2008年11月1日至2009年10月31日的聘用协议，约定由该社安排原告至被告处工作。原告工作至2009年10月31日。 ...

年限为21年，每月工资700元计算，根据上述法律规定，被告应当支付某告解除劳动合同经济补偿x元。但被告以经济效益不好为由拒绝支付。2008年8月30 （原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动 ...

2007年9月至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡某乙签名，并办理了社会保险停保手续。蔡某乙申请劳动争议仲裁 终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任。蔡某乙请求“ ...

。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院 补助金7200元，一次性工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据 ...

处工作，双方也没有签订协议解除劳动关系。 本院认为：被告郭某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力 关系，双方应该按照《劳动法》的规定履行各自的义务。被告郭某某在双方未解除劳动关系的情况下，于2006年向焦作市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告给付 ...

与原告的劳动合同关系，被告应先与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的，方可以解除劳动合同，被告未与原告协商变更原劳动合同，故法院对原告确认 根据《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位安排的，安排其进入下岗再就业中心，领取生活费。生活费由当地劳动保障部门确定(徐州市 ...

。2007年度汝州市职工月平均工资为1280.58元。平顶山市作为我市各类用人单位工伤保险统筹地区，2007年度平顶山市职工月平均工资为1674.83元。 本院认为， 。2008年6月29日原告就工伤赔偿虽然与被告签订了协议书，但该协议是在被告伤情未愈，在被告没有进行工伤认定和伤残鉴定的情况下签订的 ...

26日合同生效之日起至2007年10月15日申请人与被申请人婚姻解除之日，被申请人应当按照协议，履行约定的义务，支付其应付的两个女儿教育成长所需的 了自己的一切，至今没有自居住房，且两个孩子负担很重，生活清苦，1996年单位解体失业后只能靠借债度日，连住房租金都无法付款，以至2004年张家界市永定区 ...

产品的同一性，受许人同意加盟店所用的产品原料向特许人指定的供应单位购买；因某一方违约，守约方因此解除合同时，违约方须向守约方支付相当于加盟费用两倍的 法律关系。根据贾某某的选择，本案仅审理加盟合同产生的法律关系，对双方当事人因托管协议产生的法律关系，在本案中不作处理。 关于本案争议的焦点，贾某某及街客 ...