未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因无事实及法律依据，本院不予支持。原告已与被告签订了为期三年 如下： 一、被告XXX公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1868.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的 ...

未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因无事实及法律依据，本院不予支持。原告已与被告签订了为期三年 ，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬2420.69元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XX的其他 ...

未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因无事实及法律依据，本院不予支持。原告已与被告签订了为期三 被告湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的 ...

（一）原告退还被告培训费1000元；非终局裁决部分（二）原告支付被告双倍工资x元（1550元×7个月+1550元÷21.75×14天）。原告于2011年 要求原告退还技术培训保证金1000元，符合法律规定，本院予以支持。被告要求支付加班工资，证据不足，本院不予支持。被告要求原告为其缴纳在职期间9个月的 ...

，请求法院依法判令：一、被告向原告支付2008年2月—9月的双倍工资共计x元。支付2009年8月—12月工资9000元；二、被告向原告 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长李双临 人民陪审员周丙均 人民陪审员魏建莲 二○一一年八月十日 代理书记员沈沙 附 ...

长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过 有限公司支付被告杨xx自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元； 三、原告长沙xx有限公司支付被告杨x年1月16 ...

被告于1999年8月到原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司处上班，双方口头约定工资为600元/月，未签书面劳动合同，原告也未为被告办理养老、医疗及 16日，原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月 ...

、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应支付原告赔偿金，因此原告要求被告支付赔偿金x元，符合 ...

依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为700元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁 年9月—2010年3月期间的经济补偿金共计2100元；2.被告向原告支付双倍工资7700元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用；4.被告补发原告 ...

月—2010年3月期间的经济补偿金共计3549.9元；2.被告向原告支付双倍工资x.3元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用；4.被告补发 职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 ...