变更为被告，并由被告继续按原租赁合同履行义务。2009年3月31日租赁协议到期，原告欲收回系争房屋，但被告既不搬走，也不支付房租。后原告告知被告如欲续 乙方要求解除协议撤场或违约及租赁期满时，甲方均不予补偿，装潢归甲方所有；乙方如需续租，甲方同意与乙方再续签两年租期（即2007年4月1日至2009年3 ...

元。2009年12月29日被告通知原告因2009年12月31日合同到期，现公司将不再与原告续签合同，决定从2009年12月31日起与原告终止劳动合同关系， 个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元，从2009年12月31日起，双方已无劳动关系，不存在任何未了事宜。”。 ...

的为期三年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明原、被告双方并未依法解除劳动关系。因此原、被告双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下原告诉求以已终止与被告的劳动关系为由，拒不为被告缴纳社会养老保险费，进行经济补偿、支付被告待岗期间的 ...

，加强对出租房的管理，杜绝消防隐患，压缩房屋出租，改善办公条件。决定合同到期后，不再续签租赁合同。该告知书由某浴场股东徐某某收讫。同年8月13日，某 ，承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，不予支持。但当事人另有约定除外。审理中，被告提出承租期间其曾对系争 ...

由上诉人向社保局缴纳，因此双方仅仅只是一种档案代管关系。上诉人与被上诉人的合同到期后，双方协商后，由被上诉人自己负担保险，而档案存放在上诉人处。 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审判决解除双方劳动关系，由上诉人支付经济补偿金，于法有据，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

月/间。租期从2007年12月31日至2008年12月31日。合同到期后，被告既未按约定与原告续签合同，也没有将所租用的门面返还给原告，原告为收回门面，多 到期后，应提前一个月与甲方（新宁电信公司）签订合同，甲方应优先租与乙方，合同到期后乙方不及时签订合同，甲方有权将门面租与其他经销商。”，第五条：“ ...

合同期限至1998年11月2日。合同到期后，新乡利民机械工业公司未与被告续签合同，也未办理终止合同手续，被告仍在新乡利民机械工业公司工作。2007 补偿金x.5元及额外经济补偿金x.25元。新乡利民机械工业公司改制后提取有经济补偿准备金，改制时职工平均工资为每月817.5元。 原审法院认为：原被告劳动 ...

办公室时占用了被上诉人0.3垧耕地，在村上无法补偿的情况下，双方将原来签订的承包合同内容进行了变更。变更后的合同内容是：将承包地面积由原来6.3垧变为6 解除合同的《公示》，是上诉人单方行为，不具有法律效力。因此，上诉人提出续签的合同程序违法以及被上诉人违约的上诉理由，没有事实依据和法律依据，不予支持 ...

的房屋出卖给他人后，应当对原告在该租赁房屋的装修装饰部分折旧后给予补偿。在合同期满后，被告收取原告的租房押金3000元，应予返还。因此，原告要求被告 租赁合同期限自2006年12月14日至2007年12月13日到期，黄某某缴纳房租至2007年12月13日。2007年9月15日中国农业银行许昌市分行对该 ...

月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。 二、原告自2005年2月18目至2010年9月30 合同，原告以对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在 ...