、原审判董某乙承担本案民事责任错误。董某乙与张浩之间既无合同关系，也无继承关系，并列为共同被告是对法律的嘲弄和亵渎。假使存在侵权，也应是董某甲一人对张浩 某谋所为。4、由于二董某有张浩在内的共有财产，不予配合执行，是两级法院决定让我们以代位权名义进行析产。二、关于本案是否为继承纠纷和遗漏张海莹的问题。 ...

某某的实际情况，其也已经发放了22,567元年终奖，不存在差额。某某某公司解除与某某的劳动合同符合法律规定，故其与某某某公司无需支付解除劳动合同 缺乏依据。虽然员工手册规定年度奖金根据某某公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某所在亚太区业绩未达标提供相关证据证明， ...

、蔡某某用工登记表二份。 5、蔡某某职工工资定级表一份。 6、蔡某某效益工资审批表一份。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；对 进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在 ...

极低，故本院对证人丁某甲证言不予采信。 本案反诉之争议焦点之二是原告是否存在违约及被告的损失应否赔偿的问题。对此，本院认为，原告接受并签字确认 故原告已构成违约，应对此造成被告的损失承担赔偿责任。依照法律相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当 ...

原告帮助过被告经营该车辆，但由于市场运输行情欠佳，又发生了三次交通事故。经营效益较差，没能力偿还二原告的借款，二原告开始与被告发生矛盾，甚至殴打被告至 银行汇款单是复印件不予质证，被告是否受到第三人的款原告不知道，2009年5月5日的6万元收款条和2009年5月6日的二手车买卖合同均发生在原、被告双方 ...

是劳动关系还是雇佣关系上错误，适用法律不当，上诉人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。 多劳多得的一种自由职业，其实质是提供劳务服务。是否上班以及上班时间长短完全由其自由决定，取得的收入纯粹是一种“效益提成”的劳务报酬，性质与《劳动法》第 ...

、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供的证据材料有1、 各项补偿的费用不能超过原企业预留的给付原告各项费用x元的辩解意见，没有法律依据，本院不予支持。被告依法应按照《河南省工伤保险条例》的规定承担支付义务； ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法律规定仲裁时效期间，对所在单位的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之，且原告诉讼中称，因单位效益不好在家待岗，期间多次找 没签劳动合同，因此，公司也没有义务为上诉人陈某某办理社会保险并缴纳相关费用。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案是否超过 ...

了为期三年的《劳动合同》以及《保密协议》。约定了原告安排被告从事涉及商业、技术秘密工作，并为被告提供必要的工作条件，原告根据效益状况及被告从事的不同 。对于竞业限制费双方当事人约定合并计算到工资里按月发放是否无效的上诉理由，本院认为该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，不符合无效的情形，故对上诉人 ...

绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按月发放，绩效工资年终发放，与公司整体效益和员工表现挂钩，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与 关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动关系的终止，原告主张：原告有人事调整意向，被告得知后，在 ...