意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除 是在其诉求时，才补缴了部分社会保险费，也没有及时为其办理解除手续，导致其失业，却享受不到失业福利。请求二审法院撤销一审判决；判令解除双方劳动合同、 ...

离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于2010年12月10日向××劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2011年2 二倍工资。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，××公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款 ...

参加会议，证明原告尚在公司具有权利义务。 被告向本院提交的证据材料有：①、员工花名册X，证明原告参加工作时间为2003年1月1日；②、2001年3月 ，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班，单位也停发了工资，原告应当知道 ...

移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在仲裁庭的 原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不 ...

签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张×× 年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年 ...

签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且袁××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于袁××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在袁×× 2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009 ...

余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告的主张。因原告无故不 9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...

及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司补足陈某某 陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的 ...