是浮动的，不存在少交社会保险。被告公司的加班需要批准。由于公司的管理失误，曾签订的合同现在没有找到。原、被告协商解除劳动关系，原告已领取了补偿。年 ，且原告已经收到了该款，放弃了其他的补偿要求。本院认为，原、被告协商一致解除劳动关系，被告一次性支付给原告2000元，该款应视作被告支付给原告的经济补偿金 ...

签订劳动合同。2009年6月25日被告在未与原告协商一致的情况下单方面作出了解除双方劳动关系的决定，并出具了退工单。因被告的违法辞退行为侵害了原告 三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为； 2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤服务社负责人卢老师的电话和谈话录音摘要及2009年9月17 ...

代理人陈某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告童某。 原告某公司诉被告童某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开 退工证明。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2 ...

需要，依据乙方（即原告）的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方应生产经营服务 发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证 ...

行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告 交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经 ...

无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 的合作方式，但双方就此建立的是何种劳动关系，需经双方协商一致、形成明确的意见，然而从现有事实来看，双方并未形成一致意见，确认双方在最后一份劳动合同 ...

税前40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费。 未向本院提供证据证明公司有裁员的必要和裁员已经过了法律规定的程序。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观 ...

故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于 政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至 ...

4日，原告向仲裁委员会申请撤回仲裁，2010年1月12日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业 政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至 ...

的诉讼请求。 经审理查明：原告于2009年2月4日起就职于被告公司，双方签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确， ...