被上诉人提供的佛山市顺德区公有资产管理办公室于2003年7月15日出具的一份证明及被上诉人向该办公室的请示，本案仲裁阶段及第一次开庭时，被上诉人均未 的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，且双方仍存在劳动关系，劳动关系尚未解除，不属于人民法院民事案件受理范围。我国民事诉讼法规定，属于人民法院 ...

人东营建安公司对以上证据发表以下综合质证意见：原审第三人与王某甲无劳动关系，且东营建安公司没人安排王某甲去工地干活，王某甲是在中午 一份； 19、东区劳社任字(2002)第X号工伤认定书复印件一份。 以上证据均证明被上诉人作出的(2003)东区劳社认字X号《工伤认定书》适用法律正确、程序合法。 上诉人 ...

颁发了《职工因公伤亡证》，确定伤害程度为重伤。2001年7月25日，原、被告协商解除劳动关系。2007年5月22日原告吴某伤情经南阳市劳动鉴定 劳动争议仲裁委员会对此又作出的新的裁决的辩解意见，本院认为，“证明”及“补充说明”系对原裁决书赔偿项目如何计算的一种解释说明，并未对实体内容作出变更，不能认定 ...

回原籍务农至今。1986年8月6日调查队给原告发函，询问原告从事什么工作、身体如何。原告给调查队回信询问归队的有关事宜。调查队给原告回信称：关于收回六十年代 让原告返乡务农。自此原告与被告调查队之间已不存在劳动关系。原告虽持有被告给其出具的保留队籍证明，该证明中载明“国家需要时，可优先归队”。看见原告 ...

本院认定被告支付原告工资为8800元。 原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动关系，从被告提供的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周 原告的经济补偿金为1821.50元。对原告主张其月工资为4000元，因无证据证明，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华 ...

自己患有高血压病史，使自己体检合格，在员工登记表上也对自己的身体状况不进行如何填写。之后，被告于2009年10月开始，称自己患有严重高血压，向原告请假。 的争议经过仲裁前置程序，对裁决书认定事实无异议。 2、劳动合同1份；旨在证明原、被告之间存在劳动关系，原告在2009年6月30日盖章，被告在2009 ...

2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐 3、关于周某某主张的平时正常休假19天的问题，由于周某某并未提供充分证据加以证明，故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖 ...

月、8月被告未为原告缴纳社会保险费。 2、试用期合同。证明双方存在劳动关系。 3、东方卡对账单。证明原告已自行缴纳2009年7月、8月的社会保险费。 4 及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期 ...

，与环球药业和凤全搬运服务部无关；考勤表是另补的；证明劳动关系应有劳动合同；三证人证言也不能证明高某利有固定工作，不应按城镇居民标准计算赔偿数额 事实，依照有关法律规定，对上述问题及与本案处理有关问题综合评判如下。 关于事故责任如何划分的问题。本案交警部门没有做出责任认定，两被告认为，高某利逃逸是导致 ...

是临时性较强的劳动关系，原告不应为其办理工伤、失业保险，也不应支付生活费，原告在庭审中提交了中站区劳动争议仲裁委员会裁决书一份，以此证明本案立案手续合法 失业保险手续，因该问题是一个社会问题，目前只是探索和研究阶段，尚无具体法律规定如何处理此类问题，故本案不作处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《 ...