LYC公司解除劳动关系的事实。而原审一审法院仅凭一份不具真实性和合法性说话内容模糊的录音，认定申请仲裁时效处于中断状态属认定事实错误。确定进入合资公司的 ，上诉人解除王ｘｘ的劳动合同发生在2006年8月，本案应当适用《工伤保险条例》的规定。 第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人答辩称：原审认定事实清楚 ...

事实劳动关系，有原告员工魏道富、黄光权、方安明的调查笔录所陈述的内容相互印证了第三人是由方安明招某工地的工人；方安明出具的《事由 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法 ...

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人提供的工卡、原告员工魏道富、黄某权、方安明的调查笔录所陈述的内容、方安明出具的《事由过程》和其提供有第三人签名的工资表、卫生保险费 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门， ...

人提供的工卡、原告员工魏道富、黄光权、方安明的调查笔录所陈述的内容、方安明出具的《事由过程》和其提供有第三人签名的工资表、扣卫生 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法 ...

事实劳动关系，有原告员工魏道富、黄光权、方安明的调查笔录所陈述的内容相互印证了第三人是由方安明招某工地的工人;方安明出具的《事由过程 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门， ...

人提供的工卡、原告员工魏道富、黄光权、方安明的调查笔录所陈述的内容、方安明出具的《事由过程》和其提供有第三人签名的工资表、扣卫生 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法 ...

《工伤认定决定书》。该认定书的主要内容是“依据《中华人民共和国国务院第令第X号〈工伤保险条例〉》第三章第十四条第(四)项和第十九条 [2006]第X号认定书符合法律法规条款规定。 综上所述，我单位作出的[2006]第X号工伤认定决定书事实清楚、证据充分、适用法律法规条款得当，符合法定程序，请求法院依法 ...

）X号作出的“关于成都市金牛区X街道办事处怡年院申请变更”的批复，主要内容：准予其更名为成都市金牛区敬老服务中心。 4、劳动和社会保障部X 保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行”，以此证明《工伤保险条例》适用对象中不包括民办非企业。 被上诉人肖某某在诉讼中提供了以下证据材料及 ...

（以下简称X号决定），主要内容为：上诉人木线厂木工龙某某在该厂操作铣床时，不慎左手被铣床致伤；根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定 是在工作时间、工作场所内为木线厂从事铣床操作加工木门过程中受伤。被上诉人作出的工伤认定决定事实清楚、程序合法，请求二审法院依法维持X号决定。 被上诉人龙某某辩称：自己 ...