，徇私舞弊，严重违反员工规范条例，于2009年12月25日被本公司开除。从今天起，此人的一切事务均与本公司无关。嗣后，原告未再在被告处工作。 某 ：乙方（指原告）有下列情形之一的，甲方可以解约：严重违反劳动纪律或甲方（指服务社）规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损害的。解约经济补偿金按“ ...

要求被告支付2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故被告于2009年4月15日与原告解除了劳动合同， 。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年1月 ...

向被告史某下发《职工旷工劝告通知书》，但被告史某拒绝签收。被告史某的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交 合同的决定》。被告史某不履行劳动合同，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与史某的 ...

拒收。由于崔某某拒不服从志诚公司正当管理，无故不到岗工作，形成旷工，严重违反了志诚公司的规章制度。志诚公司根据劳动法等有关规定，在履行了法定 诚公司的上诉不是针对原审判决上诉的。请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。本院 ...

航公司按照国家有关环境保护的法律法规的要求，建设了环保规章制度和应急预案，废气主要污染物烟尘、二氧化硫和粉尘排放总量均低于环评批复建议的总量控制指标。因此，应 为主要理由，直接判决驳回大井村X组诉讼请求，严重违反法定程序，应当撤销。二、原审判决以永航公司不是儋州市政府和儋州市国土局批准成立的企业，因此 ...

款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除 王某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大 ...

财务收支、资产负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时， 期限和解除合同。 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止 ...

财务收支、资产负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时， 期限和解除合同。 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止 ...

分配、职工、工会组织、合营期限和期满财产处理、规章制度、附则等作了约定。1993年6月20日，龙门公司向龙门县外经委递交了《关于合资经营改造、更新“龙门 原审判决在采纳证据认定本案事实方面上也存在严重错误，具体如下：1、原审判决以合同的履行来判定合同是否有效是违反法律逻辑的。合同是否履行是一个事实问题 ...

印章、贷记凭证帮冯某章，此行为并不违反银行规章制度。其辩护人还认为公诉机关指控被告人周某己犯国家工作人员渎职造成重大损失罪既无事实依据也无 凭证及上海市公安局(98)沪公刑技文鉴字第X号鉴定书(确认贷记凭证上“抚顺公司”的印鉴为真实印鉴。)、中国银行上海市分行进帐单及司法部司法鉴定科学技术研究所鉴定书 ...