地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５ 的处理结果尽管正确，但判决理由不当，本院予以纠正。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用 ...

。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面 ...

必备条件，应依法认定为工伤。根据四川省高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第二十二条“因违反治安管理而不得认定为工伤或者视同工伤的 （2006）金牛行初字第X号行政判决。 二、撤销成都市劳动和社会保障局[2006]X号工伤认定决定。 一审案件受理费人民币100元，二审案件受理费人民币 ...

规定，虽然用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但国家实行最低工资保障制度，用人单位即使经济效益不好，其应支付 人回生产队＂亦农＂，并从9月起每人均补助工资300元，不存在再补给被上诉人工资差额的问题。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，违反 ...

原告再次被选为南海区X镇凤岗管理区党支部委员兼办公室主任、村委副主任，领取工资并缴交了养老保险费。2002年6月原告已年满57岁，不再担任管理区干部， 行政行为”的情形。对原告要求享受社会养老保险待遇的问题，由于佛山市劳动和社会保障局已出台了新的文件，对此问题作出了规定，原告可向佛山市南海区劳动和社会 ...

工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十条的规定，判决：一、被告广东省六建集团有限公司应在本判决 被上诉人广东省六建集团有限公司形成事实劳动关系后，只结清了正常工资，却侵害了上诉人的加班工资和法定节假日工资，在调解达不成协议的情况下，就用非法手段 ...

下班是否属于《工伤保险条例》十四条第(六)项中所规定的“上下班途中”的问题，《条例》所指的“上下班途中”应指职工在合理的上下班时间从住所到单位或 该局重新作出具体行政行为。 本案一、二审诉讼费共200元，由被上诉人佛山市劳动和社会保障局承担。 本判决为终审判决。 审判长谢少清 审判员杨小芸 代理审判员 ...

），系死者唐某明儿子。 上诉人佛山市富陶陶瓷有限公司因诉佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定一案，不服佛山市禅城区人民法院作出的(2004)佛禅法行初字第X 用人单位形成相对长期、稳定的劳动关系，劳动者专职在用人单位工作，并由用人单位发放工资给劳动者。但在本案中，唐某明从未与上诉人形成劳动关系，也不是 ...

X号证据证明劳动保障部门对刘某某的再次申请已作了解释说明并非不作答复。X号证据关于刘某某工伤事故的报告；X号证据工伤认定申请书、工资证明、诊断证明、 被告不作为的理由不成立。据此，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(一)项之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的 ...

被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而 辩称：1、北仑检验局不是本案的当事人，不能因为北仑检验局替技术中心代发工资和郑某加入北仑检验局工会小组的行为而认定北仑检验局的主体适格。2 ...