年3月31日、期限为一年的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系建立的时间为2007年3月31日。 经质证，原告对被告提供的劳动合同无异议。 经 人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职时间，故被告辩称原告于2008年7月1日进入被告公司工作，符合常理，本院予以 加班工资为6300.50元，其大于应支付的加班工资。对于此前加班工资支付问题，原告未陈述前期加班及支付加班工资情况与2009年1月至9月存在重大差别。 ...

二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、劳动手册，证明双方劳动关系履行的时间； 四、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 五、手机短信，证明被告 责任的当事人承担不利后果。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按照有关规定保存备查 ...

与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险金，且不告知原告工资支付办法，违法克扣休息日、法定节假日工资，致原告合法权益遭受损失，被告又以原告在2009年5月 ，根据相关规定，不应该有休假日，原告邵xx每月有休假的时间，以请假条为准，此项费用不应支付。5、经济补偿金没有事实依据。6、原告邵xx要求支付 ...

、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在 ，判决如下： 一、被告某某物业管理(上海)有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告陈某某2007年1月1日至2008年12月31日夜班津贴人民币844 ...

1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半 ...

时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定 的书面通知。 另查明，被告解除劳动劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。 以上事实有原告提交的劳动合同一份、郑州市劳动争议仲裁 ...

的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表不予认可， ，本院不予支持。原告在庭审中确认，其对被告提供的考勤明细中周六、周日加班时间认可，对平时加班小时数不认可，因原告未进一步提供证据证明其平时加班的小 ...

法院认为，原告依据被告金水区人民政府的招聘简章被聘为协管员开展工作，期间工资由被告金水区人民政府发放，该事实清楚，原告与被告金水区人民政府之间形成事实劳动关系， 人民政府亦不服提起上诉称原审判决认定事实不清，计算双倍工资的时间错误，判令其支付经济补偿金700元不当。请求撤销原判，驳回被上诉人赵某乙的 ...

x元，设计变更及暂定价部分在决算时根据发包人签证按投标口径调整。工程款的支付时间为竣工验收合格后付至实际工作量的80%，决算办妥后付至总造价的 。 7、浙江中际造价事务所的审核报告，旨在证明商品砼调差17.26万元与人工工资调整202.5万元问题，系双方协商解决问题，未列入审计范围，造价师事务所没必要 ...