请求，因其理由正当，应予支持，因在庭审中，原告对仲裁裁决认定的原告在生小孩前的平均工资为800元/月的事实没有提出异议，故原审法院主张原告的产假工资 日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...
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存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元，解除劳动合同 相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份 ...
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适用法律不当。1、金某从1997年5月就自行离职，从l997年6月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某代表大会决定解除了与金某的劳动关系，并 月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金某保留职 ...
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适用法律不当。1、刘某从1997年5月就自行离职，从l997年6月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某代表大会决定解除了与刘某的劳动关系，并 月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘某保留职 ...
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月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某煜后，杜某煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代某保留 其回单位工作。通惠电站认为代某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与代某解除了劳动关系。 二审中， ...
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不能出勤来组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到 ，本院不予支持。被告现同意支付原告2009年11月6日至2009年12月18日工资9264.40元，符合法律规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，违反了国家有关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，决定被上诉人支付其员工2002年12月至2003年5月的待工工资2112元并为其缴纳2002年11月 同日，被上诉人对蹇某作出除名决定。而从佛山市劳动仲裁委员会的裁决书内容来看，佛山市劳动仲裁委员会并未将被上诉人开除蹇某的事项列入仲裁范围内，亦未对除名 ...
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协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁某予以除名处理， ，本院不予支持。关于梁某请求判令供销社支付其放假生活费共计38400元的问题。梁某没有证据证实供销社给其放假，供销社对此也不予认可，故梁某应当承担 ...
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）。二、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X10月份病假工资437.70元（900元×80%÷21.75天×17天）。本裁决为终局裁决。 申请人 没有办理请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有见到她的病假诊断书。2、单位的规章制度《员工考勤管理实施细则》及考勤和休假补充通知作出公示， ...
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吃的东西，被告员工因公出差伙食补助标准是每天30元；至于护工是一个护工照顾原告等三人的；另外劳动合同在仲裁时就要求被告出示，但被告没有给原告。被告 2010年1月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书 ...
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