她和江某乙经他人告知起火的消息后从家里赶到现场，此时消防人员已经开始灭火工作。后来她就自某到派出所去了； 5、被告人郭XX在公安及检察机关某 的法条全文 第一百三十九条违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的 ...

文员。根据我公司与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某必须无条件接受我公司的职位调动，但叶某得到通知后，开始在上班期间在公司到处乱窜部门， 、12日仍然恶性不改，我公司的销售部总经理多次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第 ...

。陶某提货某，以各种理由拒绝付款，之后中断联系。 本次事实，有检察机关提交，并经法庭质证、认证的下列证据予以证明： 1、《接受刑事案件登记表》证实：2010年8 代表人李维斌只是挂名，实质是其控制操作公司。其弟陶某于2004年到该公司工作，陶某妻子覃海英是公司的财务。其于2008年5月因身体健康原因不 ...

即与秦升公司协商秦升公司搬迁及双方解除合同事宜，但秦升公司一直拒绝与其协商，致使拆迁工作无法正常进行。2009年12月2日西安市X区城市综合改造工作协调领导 7月6日到达秦升公司时，双方签订的合同已经解除。另新业建筑材料公司是接受新业水泥配送公司的委托代其向秦升公司收取房租，房屋租赁合同与新业建筑材料 ...

亦应对唐某的发病与死亡后果承担连带赔偿责任。原告曾多次要求被告赔偿，均遭无理拒绝，故此，请求判令三被告及第三人北京公司立即连带赔偿原告医疗费x.45元、误工费 的位于邵阳市北塔区江北商业步行街的IDJ朝阳韩式汗蒸馆接受汗蒸(药气石养生)服务。该汗蒸馆的一名女工作人员接待了他们，并将唐某安排在一间单人房 ...

的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源经理人的工作，原告对被告考核的依据； 9、浦劳仲（2010） 2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未 ...

的上面添加为“13：08分，病情告知患者丈夫，以决定是否尸检，患者丈夫拒绝签字”，该添加内容漏洞百出，田某仙已经死亡，被上诉人却还写成“病情”、“患者”； 及鉴定人员具备某应的合法司法鉴定资格，且鉴定人亦在本案二审诉讼过程中出庭接受了双方当事人的质询，并针对双方当事人提出的异议问题，进行了解释和说明， ...

费用中予以扣除。5.对项目部未经蔡某某同意擅自代缴代扣个人所得税6.8万元不予接受。6.其作业队在通道搭板施工中没有使用项目部供的C30砼（混凝土） 由原告负责技术管理，被告提供劳务，双方相互协作共同施工；被告完成约定的劳务工作内容，原告按约定单价计价结算支付被告劳务费。合同双方意思表示真实，权利义务 ...

签订劳动合同，因原告以各种理由拒绝签订，故被告据此解除与原告的劳动关系，被告解除与原告劳动关系的行为并不违法，同时由于原告最后工作至2009年11月20日，被告 打印件、沈刚、赵英出具的《证明》其实质为证人证言，但证人未到庭接受质证，且证言为复印件，移交清单为复印件，上述证据均不符合证据成立要式，故 ...

原告，故本院对此证据作为被告的陈述，被告证据7为证人证言，因相关证人未到庭接受质证，故对此证言本院不予采纳，被告证据8为其自行制作的考勤汇总，但未提交 ，被告应当以提前三十日通知或支付代通金的方式解除劳动合同。现被告明知原告拒绝至北京工作，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除 ...